Contratar errado custa tempo, dinheiro e moral da equipe: vagas preenchidas por indicação ou pressa geram rotatividade alta, queda na produtividade, sobrecarga dos gestores e perda de clientes;
O Recrutamento e Seleção Assertiva (RSA) — é uma solução prática e escalável para pequenas e médias (PME) empresas que precisam profissionalizar contratações sem complexidade tecnológica ou custos abusivos. O RSA transforma a contratação em processo previsível e mensurável, reduzindo erros no preenchimento das vagas, melhorando a qualidade das contratações e protegendo o caixa da empresa.
Como funciona (metodologia em 3 etapas):
- CONSTRUIR O PROCESSO DE R.S.A
- Desenho do cargo: definimos a missão do cargo, perfil de personalidade ideal, hard skills e soft skills, a descrição do cargo e o mapeamento do perfil comportamental.
- Plano de remuneração: se necessário reestruturamos remuneração fixa e variáveis (se aplicável), auxílios benefícios, incentivos compatíveis com o mercado e com a realidade da sua empresa, visando aumentar a motivação, eficiência, produtividade e redução de desperdícios.
- Rotina de tarefas: documentamos a rotina operacional e os critérios de sucesso do dia a dia para que o treinamento e a avaliação sejam objetivos desde o primeiro dia.
- RECRUTAR
- Redigir o texto de divulgação da vaga: elaboramos anúncios claros e atrativos que comunicam responsabilidades, diferenciais e expectativas, melhorando a qualidade das candidaturas.
- Definir meios de divulgação e divulgar: selecionamos canais estratégicos (portais, redes sociais, grupos profissionais e parcerias locais) para alcançar candidatos qualificados com custo efetivo.
- Captação de candidatos e organização dos dados: centralizamos currículos e informações relevantes em formulário padronizado, planilha na nuvem em que o empresário tem acesso em tempo real, permitindo triagem rápida, rastreabilidade e relatórios simples para tomada de decisão.
- SELECIONAR
- Análise de currículo e perfil: utilizamos critérios objetivos alinhados ao desenho do cargo para eliminar achismos e priorizar candidatos com competências técnicas e comportamental alinhados a vaga e cultura da empresa.
- Entrevistas eliminatórias e classificatórias: aplicamos entrevistas eliminatórias para que o empresário não perca tempo garimpando candidatados que valham a pena seguir para as próximas etapas, utilizamos roteiros padronizados que garantem comparabilidade entre candidatos, organizamos as informações de forma resumida em nuvem para acompanhamento em tempo real pela empresa contratante. Fornecemos feedbacks contantes de candidatos que se mostrem interessantes. Por fim são enviados cerca de 3 candidatos para entrevista classificatória pela empresa.
- Teste prático: Por fim, indicamos que seja realizado teste prático remunerado, de acordo com a possibilidade do cargo e alinhamento com a contabilidade ou jurídico da empresa, antes de fechar a contratação.
Benefícios imediatos do RSA para sua PME:
- Redução de erros e custo por contratação;
- Maior aderência entre candidato e função, reduzindo rotatividade;
- Processos padronizados que liberam gestores para decisões estratégicas;
- Contratações que contribuem para a produtividade e a experiência do cliente.
